|
|
|
|
ТЕХНОЛОГИЯ ОБМАНА:
РАБОТЫ НЕТ, РАБОТАЕТ КРИЗИС
Денис Казанцев,
«Честное слово. Казань»,
28 декабря 2008
Финансовый кризис сделал свое черное дело на казанском рынке труда. Работодатель получил право капризничать, а потенциальный сотрудник право на небольшую зарплату. В газетах, публикующих объявления о работе, все больше места занимают вакансии с маленькими зарплатами в 6, 8, 10 тысяч рублей. Все больше предложений со сдельной оплатой труда и символическими окладами.
Еще одним признаком эпохи финансового кризиса стала активизация различного рода мошенников, извлекающих выгоду из затруднительного положения граждан. Они уже не бояться прикрываться известными именами. Сюда же можно отнести, мягко говоря, странное поведение отдельных кадровых агентств, которые по идее должны помогать гражданам, а не требовать с них плату за воздух...
Как «кадрят» в агентствах
Свои поиски работы я начал с обращения в одно из кадровых агентств Казани. Звоню, спрашиваю, открыта ли еще вакансия, обозначенная в газете. Мне отвечают положительно, но предупреждают, что нужно заплатить 300 рублей. Приезжаю. На деле оказывается, что такой вакансии нет. Мне предлагают «нечто подобное». Я отказываюсь. Но видно, что девушка не хочет отпускать клиента с лишними тремя сотнями рублей в кармане, поэтому предпринимает попытку отправить меня к другому работодателю. Не поддаюсь на ее уговоры и ухожу.
В другом кадровом агентстве я все же раскошелился. Это произошло после того, как милого вида девушка усердно убеждала меня, повествуя о преимуществах их «заведения». - Самое главное, - сказала она, - договор действует полгода, и пока вы не найдете работу, мы регулярно будем давать вам контакты работодателей при обращении.
На деле все оказалось совсем по-другому. Но тогда я этого не знал. Я взял координаты двух фирм и поехал по адресам. Их предложения меня не устроили.
Через неделю я снова пришел в агентство и попросил дать мне координаты еще нескольких фирм. Вот тут начались виляния: «Эта вакансия уже закрыта, эта тоже, на эту вы не подойдете, эта вам не подойдет». В итоге мне все же дали адрес одной фирмы, но что самое удивительное – не дали ее телефона!
- А у них нет телефона, - находчиво объяснила мне девушка.
- Как нет, разве такое бывает, что у компании нет ни городского, ни сотового телефона! Как же они работают?
- Ну, вот у этой нет!
«Глупости», - подумал я, но все же решил съездить по указанному адресу. Фирма находилась у черта на куличках, я долго плутал по казанским закоулкам, но в конце концом плюнул, развернулся и пошел домой.
Какой-то внутренний голос сказал мне, что не стоит больше обращаться в это агентство. Однако, спустя некоторое время, увидев очередную вакансию я решил… нет, не придти, а позвонить им. Девушка на том конце провода воодушевленно начала объяснять мне, что вакансия для меня открыта, и что мне нужно только подъехать и заплатить 300 рублей. Когда же я ответил, что уже заключил договор с агентством, нотки радости из ее голоса мгновенно исчезли.
- Номер вашего договора, - полуравнодушно сказала она.
Я продиктовал.
- Записывайте телефон…
Но самый большой сюрприз ждал меня, когда я набрал заветные цифры. Менеджер отдела кадров данной компании сказала мне буквально следующее.
- Эта вакансия закрылась у нас три (!) месяца назад! Я уже устала звонить в это агентство и просить их снять вакансию. Не знаю, зачем они это делают.
И действительно, зачем они это делают?
Мне в принципе все уже было ясно. Но после этого я еще несколько раз звонил в это казанское агентство. В основном мне говорили, что вакансия закрыта. Может быть, это действительно было так, а может, мой голос стал узнаваемым. И все же один раз мне дали очередной номер телефона. Результат: я звонил по нему в течение недели, но слышал в ответ лишь короткие гудки…
Тесный контакт с сотрудниками данного агентства произвел на меня негативное впечатление. После того как деньги были получены, я как клиент, был выброшен за территорию их внимания. Поэтому я для себя решил, если и обращаться в кадровые агентства, то либо в те, которые порекомендуют мои друзья и знакомые, либо в те, чьи услуги для соискателей бесплатны.
Международные конторки
Мошенники уже давно проникли во все сферы нашей деятельности. Они устраивают автоподставы на дорогах, они берут по поддельным документам кредиты, они продают вам дешевые гадости по баснословным ценам… На рынке труда также действуют свои любители легкой наживы. Причем, теперь не только в интернете, но и вживую.
Для начала об интернете. Это объявление выглядело вроде бы приличным. «Крупному российскому издательству требуется сотрудник для исправления ошибок в текстах». Работа удаленная, обмен файлами – по электронной почте. Обработка одного листа оплачивается пятью рублями. Посылаю письмо. Приходит ответ с пробным вариантом работы и маленьким, но очень важным дополнением: «Вы должны перечислить нам 150 рублей на Яндекс.Деньги. Это будет гарантией вашего серьезного отношения». Да, по 150 рублей - с носа и можно скопить неплохой капитал! Кстати, через какое-то время на сайте, где публикуются списки интернет-мошенников, я нашел имя этой компании.
Другое объявление, написанное также от имени крупного российского издательства, предлагает не исправлять ошибки, а набирать отсканированный текст. Тут меня просят раскошелиться на сумму 350 рублей. Объяснение: «Залоговый платеж введен в связи с увеличившимся числом невыполняемых работ, вследствие чего компания несет убытки». А подписано письмо так: «С уважением, менеджер по связям с общественностью…». Как мы видим, у интернет-мошенников есть даже свои менеджеры по связям с общественностью.
Мне хотелось бы сделать небольшое лирическое отступление по поводу слова «крупный». С позиции своего опыта могу сказать, что если вы видите в объявлении словосочетания «крупная фирма», «известная международная компания» и т.п., но нет реального названия, знайте, что в большинстве случаев (не во всех), это либо сетевой маркетинг, либо лохотрон. Больше всего меня забавляют объявления наподобие: «Крупной международной корпорации требуются активные, энергичные люди для работе в офисе. Возраст от 20 до 60. Тел. 8-927-ххх-хх-хх. Василий Алибабаевич». Ну, если крупная фирма набирает сотрудников в офис, то почему не дать телефон офиса? Почему именно сотовый? А ответ – на поверхности. Просто у большинства этих конторок, занимающихся сетевым маркетингом – распространением какого-нибудь уникального для России продукта - в офисах нет даже стационарного телефона. Даже офисы не у всех есть.
А самое интересное, что по телефону тебе говорят, что ты должен подойти в назначенное место во столько-то и спросить именно Василия Алибабаевича. А когда им случайно перезваниваешь и говоришь, что мне было назначено, тебя обязательно переспросят, мол, кто тебя пригласил. И это неудивительно, потому что таких Василиев Алибабаевичей в этом офисе сидит еще человек десять, и каждый хочет получить свой процент.
А бывает еще интереснее. Ты уже договорился с Василием Алибабаевичем о встрече, но потом звонишь совершенно по другому объявлению, где указана совершенно другая должность, другие условия для кандидата и там берет трубку некий Карл Пупкович. И этот Карл Пупкович совершенно неожиданно назначает тебе встречу в то же самое время в том же самом месте, куда тебя пригласил Василий Алибабаевич!
У меня вызывают уважение люди, которые, предлагая сетевой маркетинг, честно говорят об этом по телефону, сообщают о том, что в начале необходимо будет купить их редкий товар, к примеру, за пять тысяч рублей и.т.п. Но, к сожалению, большинство из них предпочитает откровенно врать, прячась за туманными фразами, наподобие «работа с информацией и людьми», воруя мое время. И лишь «на третьем занятии» вы узнаете, что вся ваше работа будет заключаться в продаже расчудесного продукта. Такие вот они особенности кадрового рекрутинга крупных международных конторок!
10 марийских корреспондентов
Мошенники уже не брезгают прикрываться известными именами. В одну из пятниц, вечером мне на сотовый позвонил молодой человек и представился сотрудником одной, весьма солидной и уважаемой в Казани газеты бесплатных объявлений. Он сказал, что звонит по моему объявлению, что есть журнал, которому нужен корреспондент, и почему-то он сделал особый акцент на том, что за работу мне будут платить 20 тысяч рублей. Он спросил, согласен ли я встретиться с работодателем. Я ответил положительно, и он пообещал перезвонить на следующий день.
В субботу он позвонил мне вновь и сказал, что это крупный (опять это слово) российский журнал, а точнее его представительство в Марий-Эл и Чувашии. Им нужны корреспонденты в Казани, которые буду ездить в разные города России, преимущественно в Москву и Питер и брать интервью у звезд и интересных личностей. Насторожиться надо было сразу: зачем йошкар-олинскому журналу нанимать человека в Казани, чтобы он ездил в Москву? Не проще ли найти человека в самой Москве или, если это дорого, в Йошкар-Оле?
Когда долго ищешь работу, логика немного притупляется. Насторожился я лишь после того, как этот незадачливый «работосводник» сказал, что мне нужно придти на встречу с представителем журнала и обязательно принести с собой ксерокопии и оригиналы паспорта, диплома, ИНН и страхового свидетельства. Тут мой разум начал просыпаться.
- Хорошо, я готов придти, где находится их казанский офис?
- Вы, знаете, дело в том, что их казанский офис временно закрыт, поэтому вам нужно будет придти на собеседование с представителям журнала.
- А где же мы будем беседовать?
- Где вам удобно. Назначьте время и место и их корреспондент встретится с вами.
- А как корреспондент может принять меня на работу? Дайте мне телефон редактора, я ему позвоню и обо всем договорюсь.
- Он не любит, когда дают его телефон, лучше назначьте место и возьмите с собой ксерокопии и оригиналы……
- Что-то очень странный журнал. А сколько человек они планируют взять на работу в Казани?
- Им нужно 10 корреспондентов!..
Последней фразой мой несостоявшийся горе сводник подвел окончательную черту своему вранью. То, что марийскому журналу требуется 10 казанских корреспондентов – это что из области фантастики. И зачем эти ребятам были нужны данные моего паспорта, ИНН и страхового свидетельства – остается только догадываться…
Досье шпиона
Вы знаете, почему непросто искать работу в условиях финансового кризиса? Потому что достойных предложений практически нет. Работодатель может позволить себе куражиться над потенциальным сотрудником, щипать его за разные места, испытывать на стрессовом интервью, заставлять заполнять дурацкие анкеты. Потому что выбора у наемного работника нет. Не нравится – гуляй Вася, там за стеной стоят десять других, таких же, как ты - практически на все согласных…
Раньше про стрессовые интервью я только читал в газетах. Но во время моих поисков, мне пришлось ощутить это на собственной шкуре. В одной компании «пуленепробиваемая» девушка полчаса задавала мне различного рода вопросы. Причем задавались они в достаточно бесцеремонной форме и некоторые из них были не совсем корректны. Например: «А, что вы делали целый год после окончания школы? Криминалом занимали, да?» Приходилось терпеть. У меня складывалось такое ощущение, что меня хотят сбить с платформы психологического спокойствия, вывести из себя, спровоцировать.
После основной беседы мне предлагалось пройти некий тест. Нужно было ответить на вопросы, которые ставили меня в тупик, нужно было предложить творческий ответ. Я прошел и этот этап. И в заключение, девушка смоделировала на словах ситуацию и предложила мне найти пути решения. Я ответил, что мне жалко героев этой ситуации. После чего я услышал: «Вы нам не подходите!»
Спрашивается, стоило ли держать меня более часа, заставлять заполнять некорректную анкету, беседовать со мной, выпытывая интимные подробности моей профессиональной и не только, жизни, лишь ради того, чтобы в конце задать три вопроса? Почему сразу нельзя было начать с них, чтобы понять, что «вы нам не подходите»? Хотя, наверное, этой девушке, нужно как-то отчитываться перед начальством, чтобы показать, что она работает.
Анкеты некоторых работодателей поразили своим хамством. Они спрашивали имена, адреса и телефоны родственников, а также то, меняли ли ваши близкие фамилию, если «да», то с какой на какую и по какой причине. Настоящее шпионское досье! Я еще понимаю, когда меня спрашивают о смене фамилии, но причем тут мои родственники?
Почему я должен писать в анкете, есть ли у меня машина, квартира или иная недвижимость, а также номер и серию паспорта и водительских прав? Может быть, я здесь не буду работать, так зачем собирать эти конфиденциальные данные?
В одной фирме мне предложили очень интересный график работы.
- Вы понимаете, что мы не можем принуждать вас работать сверхурочно, поэтому мы вам платим оклад 10 тысяч за вашу работу с девяти до шести. Это ваша работа по трудовой книжке. Но есть еще и премия, которая больше оклада. И чтобы получить премию, вам нужно будет работать и после шести…
- Как долго?
- До победного конца!
- Это сколько часов в день получается?
- По двенадцать часов в день, каждый день.
- А выходные когда?
- Один день в неделю – выходной. Либо суббота, либо воскресенье. Впрочем, в первое время вы будете работать вообще без выходных.
Дома подсчитываю часы. 12 умножаю на семь, получается 84 часа в неделю! Хотя в 91-й статье Трудового кодекса РФ говорится, что: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Впрочем, сверхурочная работа разрешена ТК РФ. Вот только как! Читаем в 99-й статье: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год». В данном случае это норма в 120 часов покроется за пару месяцев. Да и без выходных, согласно ТК РФ работать нельзя – положен хотя бы один в неделю. Хотя, наверное, кто-то согласится и на такое, потому что на безрыбье выбирать не приходится. Одним словом, работы нет, работает кризис…
Назад в раздел
Ваш комментарий
|
|
|
